因为日本和中国在文化和习俗方面就有着很大的不同，因此在工作方面也有着很多的不同之处，接下来我们就来为大家简单的介绍几个在日本工作与中国工作的不同之处。

1、在日本公司工作，每年都会有幅度不大的涨薪，基本上一年可以涨500日元，但具体还是看公司情况，如果想提高个人薪水，主要跟个人的级别有关系。但是在中国公司来说，个人的涨薪主要看能力和公司的业绩，涨薪幅度相较于日本来说还算较大的。

2、如果一个新人初到日本公司工作，无论是管理层还是老员工都会把他当成一个职场小白来培训，在公司工作的前一年基本都是接受各种培训，不会有很棘手的工作问题让你单独处理。而在国内的大多数公司来说，职前培训相对来说比较简单，一般只有简短的一周到两周的时间就会结束，在招聘时工作经验相对来说也比较重要，有些公司甚至不会有职前培训。

3、日本的上下级的制度比较严谨，职场前辈会一直帮助你，但日本人的观念就是不给别人添麻烦，在这样的环境中你会变得更加自律。在中国的多数公司来说办公室环境相对轻松，但是同事之间或许有竞争，时而轻松，时而紧绷。

5、在日本，有同事因为家人去世需要请假，本身非常伤心，但请假说出请假理由时候会笑，悲伤的时候，不表露出自己悲伤的表情，这在日本被称作为美德。即使亲人去世等不幸降临，他们仍会把保持微笑当作一种社会责任。在中国，悲伤的时候会写在脸上，会哭，甚至止不住放声大哭。

以上就是在日工作与在中国工作的不同之处，无论在哪个国家工作，迅速适应职场也是很重要的，希望上述介绍能够对你有所帮助。

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